Neste 25 de julho, a Unidade Vega da ArcelorMittal comemora 22 anos de operação em São Francisco do Sul (SC). Com o tema “Nosso aço, nosso orgulho”, além da excelência em siderurgia, por unir tecnologia, qualidade, sustentabilidade e inovação para entregar aços inteligentes, a empresa celebra o compromisso com o desenvolvimento da cidade, do estado e do país. Nestas mais de duas décadas, a Unidade Vega da ArcelorMittal transformou a região em solo fértil para a geração de oportunidades sociais e econômicas.

“Tenho muito orgulho da nossa trajetória. Chegamos aqui em São Francisco do Sul, vimos essa planta nascer, se desenvolver e se tornar uma referência global. Hoje, mantemos o compromisso de valorizar as pessoas, formar talentos e dar oportunidade a quem confia no próprio potencial. Acredito no poder da transformação e no impacto que geramos na vida das pessoas e na comunidade”. Sandro Sambaqui, Diretor da Unidade Vega da ArcelorMittal.

Expansão fortalece portfólio para o mercado empregando mão de obra local
A expansão da Galva 3, concluída em 2024, aumentou a capacidade de produção da Unidade de 1,6 milhão para 2,2 milhões de toneladas, consolidando Vega como a planta com o portfólio mais diversificado do Grupo ArcelorMittal no Brasil. Além de produtos já consagrados como Galvaneal, Extragal, Usibor e Galvalume, a Unidade passou a fabricar o Magnélis® — um aço avançado com alta resistência à corrosão, voltado para aplicações estratégicas como os setores de agronegócio e energia solar.

Com um ramp-up ágil e consistente, a nova linha já opera com 83% de sua capacidade nominal. “A Galva 3 representa um marco tecnológico e produtivo para o grupo. Estamos trabalhando forte na homologação de materiais para as indústrias automobilísticas e de bens duráveis, atendendo as necessidades do mercado, além de alcançar um nível de disponibilidade operacional excepcional para uma linha recém-implantada, frutos do comprometimento e esforço de todo o time integrado das Unidades Vega e Tubarão da ArcelorMittal”, destaca Luciano Colzani, Gerente de Produção de Bobinas Galvanizadas.

Outro diferencial importante é o investimento na valorização da mão de obra local e na transformação de vidas por meio da qualificação profissional. “A maior parte dos empregados da nova linha é de São Francisco do Sul e muitos tiveram a oportunidade de se qualificar na própria cidade. Também ampliamos a presença feminina na liderança: dois dos quatro supervisores são mulheres. Hoje, mais de 25% da força de trabalho na nova linha é composta por mulheres. Isso reforça nosso compromisso com a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento regional”, afirma Colzani.

Pessoas e geração de emprego: capacitar para transformar
Esse cenário de mão de obra local empregada na expansão da empresa não é por acaso. É fruto de um marco na trajetória da Unidade Vega que foi a criação do Programa Sustentabilidade Técnica, em 2018. Antes do Programa, apenas 7% dos contratados anualmente eram da cidade. Hoje, esse número ultrapassa os 70%, resultado direto do investimento na formação de jovens com apoio do SENAI, com teoria, prática e acompanhamento psicossocial.

“O grande diferencial foi investir na formação de nossos próprios talentos. Além do conhecimento técnico, os alunos saem 100% alinhados aos comportamentos, cultura e valores da ArcelorMittal. Hoje, damos preferência a quem passou pelo programa porque chegam prontos, engajados e com muita vontade de crescer”, afirma Max Polastri, Gerente de Recursos Humanos, Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Com mais de 400 alunos capacitados e 91% deles já trabalhando conosco ou empresas da região, o programa já foi reconhecido nacional e internacionalmente.

Essa mudança também impactou positivamente a diversidade. Em 2018, apenas 4% do quadro era feminino. Hoje, esse índice chega a 19%, com mulheres atuando inclusive na produção. Uma destas profissionais é Ananda Carolina de Mello, 22 anos: “Entrei pelo Sustentabilidade Técnica, fui estagiária e hoje sou Controladora de Processo na Galva II. Tenho orgulho de crescer aqui e ver outras mulheres ocupando esse espaço.”

O sucesso do programa técnico impulsionou a criação de outro Programa, o Sustentabilidade Técnica Júnior, voltado a jovens francisquenses entre 15 e 17 anos, ainda no ensino médio, estudantes de escolas públicas. O foco é preparar esses adolescentes desde cedo com formação de base, apoio psicopedagógico, cidadania e iniciação profissional. “Percebemos que muitos jovens não conseguiam concluir o ensino médio (pré-requisito do programa) ou concluíam sem uma base sólida para serem aprovados na seleção do mesmo, então decidimos agir antes, com um trabalho transformador de acompanhamento psicopedagógico individual aos alunos e coletivos às famílias”, explica Max.

Com todo esse trabalho que envolve não apenas os estudantes, mas também as famílias, governo municipal, entidades e a comunidade como um todo, a comunidade de São Francisco do Sul está mais presente entre os empregados da Unidade, um reflexo da força do programa. “Essa transformação é um orgulho que a gente compartilha com a comunidade. Passamos de empresa que veio de fora para empresa que forma e acredita nas pessoas.”

Responsabilidade social: compromisso com quem está próximo
O impacto da Unidade Vega da ArcelorMittal vai além dos muros do condomínio industrial formado pela empresa e por terceiros. Por meio do Programa ArcelorMittal Investe, a empresa apoia projetos de associações de moradores e organizações sociais, tanto de São Francisco do Sul quanto de Joinville, ampliando o acesso à educação, saúde, esporte e cultura. A iniciativa, que já foi finalista do Prêmio Joinville Faz Bem, é exemplo de investimento social privado estruturado e transformador.

A Rede Feminina de Combate ao Câncer de São Francisco do Sul é uma das 13 entidades apoiadas pelo ArcelorMittal Investe. “A parceria da ArcelorMittal é essencial para o setor de mamografia da Rede Feminina, que possibilita ofertar o atendimento e o acolhimento para mais de 2 mil mulheres do município promovendo a prevenção do câncer de mama”, relata Rosilda Bus, presidente da entidade.

Outra entidade beneficiada é o Instituto de Saúde e Bem-Estar, que tem 14 núcleos de judô em Joinville e que, graças ao investimento da ArcelorMittal, hoje também atende 100 crianças no contraturno em dois núcleos escolares em São Francisco do Sul, através do projeto Buscando Campeões. “A ArcelorMittal é nossa principal apoiadora. Sem esse incentivo, o projeto não sairia do papel. Hoje, já temos alunos com potencial competitivo em nível estadual. Mas mais do que atletas, nosso projeto busca formar cidadãos”, afirma Paulo Sérgio da Silva, fundador do instituto e um dos idealizadores do projeto em São Francisco do Sul.

Inovação: Unidade é referência global em transformação digital
A trajetória da Unidade Vega também é marcada pelo pioneirismo na Jornada de Transformação Digital, iniciada desde a sua partida em 2003, mas fortalecida em 2008 com a implementação de robustos sistemas de TI e Automação.

Foi estratégica em 2012, com a integração das equipes de tecnologia da informação com as equipes de automação industrial que lançou em 2019 o Programa iNO.VC, que visa conectar pessoas, conhecimentos e tecnologias para transformar desafios em soluções inovadoras nas unidades de aços planos da ArcelorMittal no Brasil, através de processos de inovação aberta.
O iNO.VC atua como um programa colaborativo, integrando a empresa a redes de universidades, institutos de pesquisa e inovação, hubs e startups.

A Unidade também possui uma forte presença no ecossistema catarinense desde 2019 como membro "Corporate" do Linklab da ACATE (Associação Catarinense de Tecnologia), assim como também é mantenedora da Join.valle, associada da Associação Empresarial de Joinville (ACIJ), patrocinadora do Hub Mulheres do Futuro e residente do habitat do Instituto Senai de Inovação de Joinville.

E, por meio desta iniciativa, engajamento de todo time de tecnologia e avanço na cultura Digital, a Unidade Vega deu um salto na aplicação de soluções digitais disruptivas, integrando Inteligência Artificial (IA), Internet das Coisas (IoT), visão computacional e automação de processos.

Dentre os recentes destaques está o iRedZone, sistema de visão computacional com IA que identifica pessoas em áreas de risco e bloqueia automaticamente equipamentos. A solução inspirou a criação do iMoveSafe, tecnologia desenvolvida na Unidade Vega e hoje adotada globalmente pelo grupo, que paralisa empilhadeiras e pontes rolantes ao detectar a presença de pessoas próximas.

Outro marco da inovação foi a implementação do projeto de operação remota de pontes rolantes, retirando operadores de ambientes críticos e oferecendo controle com maior ergonomia e segurança a partir de salas monitoradas. “É uma transformação no presente e uma preparação para o futuro. A nova geração quer operar de maneira segura e eficiente — e nós seguimos avançando para automação total desta operação”, afirma o Gerente de Automação e TI e Processos Industriais, Manoel Alves da Costa Junior, que lidera a Jornada de Inovação da Unidade.

Com o uso de Inteligência Artificial na expansão da Unidade Vega, a ArcelorMittal foi reconhecida internacionalmente no Manufacturing Leadership Council Awards 2025, premiação promovida pela National Association of Manufacturers (NAM), principal entidade da indústria dos Estados Unidos. A iniciativa utilizou IA para otimizar decisões estratégicas durante a ampliação da planta, assegurando o abastecimento contínuo aos clientes. O projeto foi um marco importante na jornada de digitalização da companhia e reforçando a excelência com que a ArcelorMittal constrói o futuro da indústria.

Premiada e reconhecida globalmente, a Unidade Vega é benchmarking para plantas da ArcelorMittal em todo o mundo e também para empresas que estão iniciando sua própria jornada digital. “Inovação aqui é prática, é rotina e é cultura. Somos referência porque unimos tecnologia com propósito: cuidar de vidas, melhorar processos e evoluir juntos”, completa Manoel.